Pwede ba akong makasuhan ng kumpanya o makulong dahil sa pagsesend ng fraudulent points (monetary recognition) sa ibang colleagues na maaaring i-convert sa vouchers o mag-order ng items online?

Sa konteksto ng Pilipinas, ang mga aksyon na may kaugnayan sa pandaraya o fraudulent activities sa trabaho ay may mga malubhang legal na implikasyon. Narito ang ilang mga aspeto ng batas na maaaring mag-apply sa sitwasyong ito.

1. Fraud at Estafa

Ayon sa Revised Penal Code ng Pilipinas, ang pandaraya (fraud) at estafa ay mga kriminal na gawain. Ang sinumang taong magpapanggap, magsasagawa ng panlilinlang, o gagawa ng pekeng transaksyon upang makakuha ng pera o ari-arian mula sa iba ay maaaring makasuhan ng estafa.

Artikulo 315 ng Revised Penal Code:

Ang estafa ay tumutukoy sa pandaraya na nagdudulot ng pinsala sa iba, na maaaring isagawa sa pamamagitan ng false pretenses o fraudulent acts.

2. Cybercrime Prevention Act of 2012

Kung ang fraudulent activities ay isinasagawa gamit ang computer systems, maaari ring pumasok ang Cybercrime Prevention Act of 2012 (Republic Act No. 10175). Ang batas na ito ay sumasaklaw sa iba't ibang uri ng cybercrime kabilang ang fraud.

Section 4(b)(3):

Ang fraud through computer systems ay isang uri ng cybercrime na nagpaparusa sa sinumang gagamit ng computer para magtamo ng iligal na benepisyo.

3. Administrative Sanctions

Bukod sa mga kriminal na kaso, maaari ka ring harapin ang administrative sanctions mula sa iyong kumpanya. Ang mga kumpanya ay karaniwang mayroong internal policies at code of conduct na nagpaparusa sa mga empleyado na lalabag dito.

Suspension o Termination: Ang kumpanya ay maaaring magsagawa ng disciplinary actions tulad ng suspension o termination ng employment dahil sa serious misconduct.
Restitution: Maaaring hingin ng kumpanya na bayaran mo ang halaga ng pinsala o fraudulent points na ipinadala.

4. Legal na Proseso

Internal Investigation: Ang kumpanya ay magsasagawa ng internal investigation upang patunayan ang fraudulent activities. Ito ay maaaring mangailangan ng pagkuha ng ebidensya tulad ng digital records, testimonya, at iba pang dokumento.
Formal Charges: Kung sapat ang ebidensya, maaaring magsampa ng formal charges ang kumpanya laban sa iyo. Maaaring magsimula ito sa filing ng reklamo sa piskalya (Office of the Prosecutor).
Criminal Proceedings: Kapag inaprubahan ng piskal ang reklamo, maghahain ito ng kaso sa korte. Magkakaroon ng mga pagdinig kung saan parehong partido ay magbibigay ng kanilang depensa at ebidensya.
Sentensya: Kung mapatunayang guilty, maaari kang maharap sa pagkakakulong at pagbabayad ng multa ayon sa hatol ng korte.

5. Defensa at Legal na Payo

Mahalagang magkaroon ng tamang legal na representasyon kung ikaw ay sasampahan ng kaso. Ang abogado ay makakatulong sa iyo na magbigay ng tamang depensa at masiguro na ang iyong mga karapatan ay maprotektahan sa buong proseso.

Konklusyon

Oo, maaari kang makasuhan at makulong dahil sa pagsasagawa ng fraudulent activities sa trabaho, tulad ng pagsesend ng fraudulent points. Ang mga aksyon na ito ay may mga malubhang legal na implikasyon sa ilalim ng Revised Penal Code at Cybercrime Prevention Act. Bukod pa rito, maaari ka ring harapin ang administrative sanctions mula sa iyong kumpanya. Mahalagang sundin ang tamang proseso at kumuha ng legal na payo upang masiguro na ang iyong mga karapatan ay maprotektahan.