Legalidad ng Pagkakait ng Overtime Pay Batay sa 48-Oras na Quota

Legal ba na Hindi Ibigay ng Agency ang Overtime Pay Kung Hindi Umabot ng 48 Oras sa Isang Linggo?

Pangkalahatang-ideya ng Overtime Pay sa Pilipinas

Ang overtime pay ay binabayaran sa mga empleyado na nagtatrabaho nang higit sa karaniwang oras ng trabaho, na itinakda sa walong oras kada araw. Ayon sa Labor Code of the Philippines, ang overtime work ay dapat bayaran ng karagdagang 25% ng regular na sahod para sa mga oras na lampas sa walong oras sa isang araw.

Regular na Oras ng Trabaho

Ang standard na oras ng trabaho ayon sa Article 83 ng Labor Code ay hindi dapat lumampas sa walong oras kada araw. Ito ay nangangahulugan na sa loob ng isang linggo (limang araw at kalahating araw na trabaho), ang kabuuang oras ng trabaho ay maaaring umabot sa humigit-kumulang 44 oras.

Overtime Pay

Ayon sa Article 87 ng Labor Code:

1. Overtime Compensation - Ang anumang trabaho na lampas sa walong oras kada araw ay ituturing na overtime work at dapat bayaran ng dagdag na 25% ng regular na sahod.
2. Night Shift Differential - Ang mga oras ng trabaho mula 10:00 PM hanggang 6:00 AM ay dapat bayaran ng karagdagang 10% sa regular na sahod.

Quota at Overtime Pay

Ang anumang patakaran na nagtatakda ng isang quota sa oras ng trabaho upang makatanggap ng overtime pay ay maaaring labag sa batas kung ito ay hindi sumusunod sa itinatakda ng Labor Code. Ang pagkakaroon ng 48-oras na quota upang makatanggap ng overtime pay ay hindi naaayon sa mga probisyon ng Labor Code ng Pilipinas.

Mga Karapatan ng Empleyado

Ang mga empleyado ay may karapatang makatanggap ng tamang overtime pay para sa oras ng trabaho na lampas sa walong oras kada araw, kahit na hindi umabot sa 48 oras ang kabuuang oras ng trabaho sa isang linggo. Narito ang ilang hakbang na maaaring gawin ng mga empleyado:

1. Pakikipag-usap sa Employer o Agency - Makipag-usap sa employer o agency tungkol sa tamang pagpapaliwanag ng mga probisyon ng Labor Code ukol sa overtime pay.
2. Pagsangguni sa DOLE - Kung hindi maayos ang isyu sa pamamagitan ng pakikipag-usap, maaaring magsampa ng reklamo sa Department of Labor and Employment (DOLE) upang maimbestigahan ang sitwasyon.
3. Paghahain ng Reklamo - Maghain ng pormal na reklamo laban sa employer o agency kung sakaling mapatunayang may paglabag sa mga karapatan ng empleyado.

Konklusyon

Ayon sa Labor Code of the Philippines, ang mga empleyado ay may karapatan sa overtime pay para sa anumang oras ng trabaho na lampas sa walong oras kada araw. Ang pagkakaroon ng 48-oras na quota upang makatanggap ng overtime pay ay hindi naaayon sa batas. Ang mga empleyado ay maaaring kumilos upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa kanilang employer o agency, at kung kinakailangan, magsampa ng reklamo sa DOLE upang masiguro na ang kanilang mga karapatan ay naipapatupad.