Simplified Question: May karapatan ka bang magreklamo kung pinilit kang pumasok ng holiday?

Sa ilalim ng Labor Code of the Philippines, may malinaw na mga probisyon ukol sa mga karapatan ng mga empleyado pagdating sa holiday work. Ayon sa batas, may mga national holidays na kinikilala ng gobyerno kung saan ang mga empleyado ay hindi obligadong pumasok, maliban kung may kasunduan o pangangailangan sa negosyo. Subalit, may mga sitwasyon kung saan maaaring hingin ng employer na magtrabaho ang kanilang empleyado sa holiday.

Puwersahan Ba ang Pagpasok sa Holiday?

Ang paghingi sa empleyado na pumasok sa trabaho sa holiday ay hindi agad maituturing na "pagpuwersa" o "pwersahan" maliban kung walang sapat na dahilan o kasunduan para rito. Kung ang employer ay may malinaw na patakaran o pangangailangan sa operasyon ng negosyo, maari silang magpatupad ng trabaho sa holiday. Subalit, dapat tandaan na ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng karagdagang bayad para dito.

Bayad para sa Holiday Work

Ang mga empleyadong piniling pumasok o inutusang magtrabaho sa isang regular holiday ay dapat bayaran ng 200% ng kanilang regular na sahod sa unang walong oras ng trabaho, ayon sa batas. Kung ang empleyado naman ay magtrabaho nang lampas sa walong oras, dapat silang makatanggap ng karagdagang 30% ng kanilang hourly rate para sa overtime work.

Kung ito ay special (non-working) holiday, ang bayad sa unang walong oras ng trabaho ay katumbas ng 130% ng regular na sahod. Ang overtime work naman sa ganitong holiday ay babayaran din ng karagdagang 30% ng hourly rate.

May Karapatan Ba ang Empleyadong Tumanggi?

Bagamat maaaring hingin ng employer na magtrabaho ang empleyado sa holiday, hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng empleyado ay awtomatikong obligado. Depende ito sa mga kondisyon ng trabaho, mga kasunduan, o kung mayroong collective bargaining agreement (CBA) na nagpapahintulot sa ganitong kalakaran. Sa kaso ng kawalan ng sapat na dahilan o kung walang tamang kompensasyon, maaaring maghain ng reklamo ang empleyado sa Department of Labor and Employment (DOLE) para sa nararapat na aksyon.

Karampatang Aksyon

Kung napatunayan na ang employer ay hindi nagbigay ng wastong bayad o pinilit ang empleyado nang labag sa kanilang karapatan, maaaring magsampa ng kaso ang empleyado. Puwede itong isampa sa pamamagitan ng DOLE o sa National Labor Relations Commission (NLRC). Kailangang may mga ebidensya, tulad ng payslip o iba pang dokumento, upang mapatunayang ang employer ay hindi tumalima sa batas ukol sa holiday work.

Konklusyon

Sa ilalim ng batas, hindi maaring puwersahin ng employer ang isang empleyado na magtrabaho sa holiday nang walang sapat na dahilan o kompensasyon. Kung ito ay labag sa karapatan ng empleyado o walang sapat na bayad, maaaring magsampa ng reklamo laban sa employer. Mahalaga ring malaman ang mga probisyon ng kontrata at alituntunin ng kumpanya ukol sa holiday work upang maunawaan ang mga karapatan at obligasyon ng parehong panig.