Makatwiran ba na Magpa-uwi nang Late ang Isang Store sa mga Empleyado?

Tanong: Makatwiran ba na ang isang store ay nagpapauwi ng mga empleyado nito nang late?

Ang isyu ng pagpapauwi nang late sa mga empleyado ng isang store o anumang uri ng negosyo ay isang mahalagang usapin sa larangan ng labor law sa Pilipinas. Upang malaman kung makatwiran ba ito, mahalagang suriin ang mga probisyon ng Labor Code of the Philippines, pati na rin ang mga kaugnay na regulasyon ng Department of Labor and Employment (DOLE).

Oras ng Paggawa (Working Hours): Ayon sa Labor Code, ang normal na oras ng trabaho ay hindi dapat lalampas ng walong (8) oras sa isang araw. Kung ang isang empleyado ay pinapahaba ang oras ng trabaho lampas sa nakatakdang oras na ito, ito ay dapat na may kaakibat na overtime pay. Ang overtime pay ay karaniwang tinutukoy bilang isang karagdagang bayad na katumbas ng hindi bababa sa 25% ng kanyang regular na sahod sa mga karagdagang oras na iyon.

Overtime at Consent ng Empleyado: Mahalaga ring tandaan na ang pagpapagawa ng overtime ay hindi maaaring ipataw ng sapilitan sa empleyado nang walang pahintulot niya, maliban na lamang sa ilang partikular na sitwasyon na itinalaga ng batas, gaya ng kalamidad o iba pang emergency situations na nangangailangan ng pagpatuloy ng operasyon ng negosyo.

Night Shift Differential: Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa gabi, mula alas-10 ng gabi hanggang alas-6 ng umaga, sila ay may karapatan sa night shift differential pay na katumbas ng karagdagang 10% ng kanilang regular na sahod. Ito ay isang proteksyon sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa hindi pangkaraniwang oras.

Paglabag at Mga Rekurso: Kung ang isang store ay regular na nagpapauwi nang late sa mga empleyado nang walang kaukulang bayad o pahintulot, ito ay maaaring ituring na paglabag sa labor standards. Ang mga empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa DOLE upang imbestigahan ang naturang mga kaso. Ang DOLE ay may kapangyarihan na magbigay ng mga remedyo tulad ng pag-utos na itama ang mga maling gawain at magbigay ng kaukulang kabayaran sa mga apektadong empleyado.

Konklusyon: Ang pagpapauwi ng late sa mga empleyado ng isang store ay maaaring maging makatwiran lamang kung ito ay sumusunod sa mga alituntunin ng Labor Code, kabilang ang pagbibigay ng tamang overtime pay at pagkakaroon ng pahintulot ng empleyado. Ang hindi makatarungang pagpapauwi ng late ay isang paglabag na maaaring i-raise sa mga kinauukulang ahensya para sa karampatang aksyon.