Mga Benepisyo na Makukuha Kapag Nag-Resign sa Trabaho sa Pilipinas

Tanong: May makukuha ba ako kapag nag-resign ako sa trabaho?

Sa ilalim ng batas ng Pilipinas, ang mga empleyado na nag-resign mula sa kanilang trabaho ay maaaring may karapatan sa ilang mga benepisyo, ngunit ito ay nakadepende sa ilang mga kondisyon at uri ng resignation. Narito ang ilang pangunahing benepisyo na maaaring makuha:

1. Pro-rated 13th Month Pay
   Ang 13th month pay ay isang karapatan ng mga empleyado sa ilalim ng Presidential Decree No. 851. Kahit na nag-resign ang isang empleyado bago matapos ang taon, siya ay may karapatang makatanggap ng pro-rated 13th month pay. Ang halaga nito ay base sa kabuuang sahod na natanggap mula Enero hanggang sa buwan ng kanyang resignation.

2. Unpaid Salary
   Ang anumang hindi pa nababayarang suweldo hanggang sa huling araw ng trabaho ay kailangang bayaran ng employer. Kabilang dito ang suweldo mula sa mga araw na nagtrabaho ang empleyado hanggang sa petsa ng kanyang pag-resign.

3. Unused Service Incentive Leave (SIL)
   Sa ilalim ng Labor Code ng Pilipinas, ang mga empleyado na nakapagtrabaho na ng hindi bababa sa isang taon ay may karapatan sa limang araw na service incentive leave (SIL) kada taon. Kung hindi nagamit ang SIL, dapat itong ibigay sa anyo ng cash sa oras ng pag-resign ng empleyado.

4. Tax Refund
   Kung ang isang empleyado ay mag-resign sa kalagitnaan ng taon, maaaring siya ay may karapatang tumanggap ng tax refund kung ang kanyang kabuuang kinita ay hindi umabot sa minimum threshold ng taxable income para sa taon.

5. Separation Pay
   Sa pangkalahatan, ang mga nag-resign na empleyado ay hindi entitled sa separation pay. Subalit, may mga pagkakataon na ito ay ibinibigay base sa kasunduan ng empleyado at employer, o kung ito ay nakasaad sa kontrata o collective bargaining agreement (CBA).

6. Certificates of Employment
   Ang mga empleyadong nag-resign ay may karapatang humingi ng certificate of employment mula sa kanilang dating employer. Ang dokumentong ito ay nagpapatunay na sila ay naging bahagi ng kompanya, kasama ang mga detalye ng kanilang posisyon at tenure.

Ang mga benepisyong ito ay batay sa mga umiiral na batas at regulasyon sa Pilipinas. Mahalaga ring tandaan na ang mga employer at empleyado ay maaaring magkasundo sa ibang kondisyon ng resignation, depende sa kanilang kontrata o collective bargaining agreement.