Usapin Tungkol sa Pag-suspinde Dahil sa Hindi Pagpirma sa Overtime at Pagtugon sa NTE
Q: Tama po ba ang ginawang pag-suspinde sa aking kasamahan dahil hindi siya pumirma sa Sunday overtime at sa pagkakaroon nila ng argumento ng visor?
A: Upang masagot ang iyong tanong, kailangan nating tignan ang ilang mahahalagang aspeto na may kinalaman sa labor laws sa Pilipinas.
1. Karapatan sa Rest Day
Sa ilalim ng Labor Code of the Philippines, may karapatan ang bawat empleyado sa isang rest day kada linggo, na hindi dapat bumaba sa isang araw para sa bawat anim na araw ng pagtatrabaho.
2. Overtime Pay
Kung pinagtrabaho ang isang empleyado sa kanyang rest day, nararapat na bayaran siya ng karampatang overtime pay. Kung ayaw ng empleyado na pumasok sa kanyang rest day, ito ay kanyang karapatan at hindi dapat gamiting basehan para sa anumang disciplinary action.
3. Pagtugon sa Notice to Explain (NTE)
Ang Notice to Explain (NTE) ay isang paraan para bigyan ang empleyado ng pagkakataon na ipaliwanag ang kanyang panig sa isang insidente. Ang pagtugon sa NTE ay isang hakbang para sa due process na itinatakda ng batas para sa proteksyon ng mga empleyado laban sa arbitraryong pag-terminate o pag-discipline.
4. Disiplinaryong Aksyon
Sa situwasyong ito, mukhang ginamit ng kumpanya ang disciplinaryong proseso para parusahan ang empleyado. Dapat tiyaking naaayon ito sa company policies at guidelines na itinakda ng kumpanya at na ito ay hindi labag sa mga karapatan ng empleyado na itinakda ng batas.
Mga Hakbang na Dapat Gawin:
Konsultasyon sa Abogado
Kung hindi klaro ang mga patakaran ng kumpanya, maaaring maghanap ng legal advice mula sa isang abogado para mabigyan ng guidance ang empleyado sa kung paano ito dapat harapin.
Pagsusuri ng Company Policies
Suriin ang company handbook o ang mga patakaran na ipinatutupad ng kumpanya ukol sa working hours, overtime, at rest days, pati na rin ang tamang proseso sa paghandle ng disciplinary actions.
Pagsagot sa NTE
Mahalagang sumagot ang empleyado sa NTE ng may sapat na kaalaman sa kanyang mga karapatan at responsibilidad.
Paalala:
Due Process
Dapat ay sumusunod sa tamang proseso ang kumpanya sa pag-implement ng anumang disciplinary action, at dapat ay binibigyan ng pagkakataon ang empleyado na maipahayag ang kanyang panig bago magpasya ang kumpanya.
Karapatan sa Tamang Bayad
Dapat ay binabayaran ng tama ang empleyado ayon sa oras ng kanyang pagtratrabaho, kabilang na ang mga oras na ginugol para sa overtime.
Right to Refuse Overtime
Sa kaso ng rest day overtime, ang empleyado ay may karapatang tumanggi, at hindi ito dapat gamitin laban sa kanya.
Sa kabuuan, mahalaga na mabatid ng empleyado ang kanyang mga karapatan sa ilalim ng batas para matiyak na siya ay tratratuhin ng patas at makatarungan.